Narzędzi jest sporo, ale moją uwagę zwrócił Meminder.
Narzędzie jest nowe ale ma według mnie duży potencjał i warto mu dać szansę. Ale po krórtce, co je wyróżnia.
Przede wszystkim może kumulować całą wiedzę o firmie, a z drugiej strony może sprawdzać poziom wiedzy pracownika.
Pracownicy sami uzupełniają aplikację w zasoby merytoryczne, a potem odpowiadają na pytania na podstawie metody „Super Memo”, która jest oparta o krzywą zapominania. W momencie kiedy na ekranie pojawia się pytanie, użytkownik “w głowie” na nie odpowiada, naciska przycisk “pokaż odpowiedź” i ocenia się w skali 1-4. Na podstawie tych ocen dobierane są kolejne pytania, tak aby trudniejsze pojawiły się częściej, a łatwiejsze rzadziej. Dzięki temu użytkownik może w bardzo łatwy sposób przyswoić sobie wiedzę, a pracodawca może ją zweryfikować – logując się do systemu lub robiąc sprawdziany swoim pracownikom.
Rotacja pracowników jest dosyć duża(szczególnie na stanowiskach handlowych), a pamiętajmy że warto zatrzymać wiedzę pracownika zanim zmieni pracodawcę :)
Meminder jest obecnie w dostępny za darmo przez okres 30 dni - od tego zaczynam.
Po tym okresie są opłaty abonamentowe. W sumie fajne narzędzie dla firm, które posiadają swoich przedstawicieli handlowych i chcieliby aby system szkoleń był łatwy, miły i dostępny w dowolnym miejscu i o dowolnym czasie.
Meminder działa w Polsce www.meminder.pl oraz w UK www.meminder.co.uk